príležitostnú činnosť, pričom dohodnutá odmena je podstatnou náležitosťou. dohody, ďalšie vyplatené mimoriadne odmeny nemajú právnu opodstatnenosť. Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce, na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Podľa § 224 ods.2 Zamestnávateľ všetky písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo zániku pracovného pomeru (t. j. aj výpoveď) doručuje buď na pracovisku, na adrese trvalého pobytu alebo kdekoľvek, kde bude zamestnanec zastihnuteľný. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ môže doručiť výpoveď osobne aj na neformálnom stretnutí mimo pracoviska. Dohodu o pracovnej činnosti musí zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená práca, odmena za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť najviac na dvanásť mesiacov. Výnimka sa týka dôchodcu so: starobným dôchodkom, predčasným starobným dôchodkom, invalidným dôchodkom, výsluhovým dôchodkom po dovŕšení dôchodkového veku alebo invalidným výsluhovým dôchodkom, ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti (za dôchodcu, ktorý pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, sa považuje aj dôchodca, ktorý má Povinnú školskú dochádzku upravuje zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „školský zákon“). Podľa školského zákona je povinná školská dochádzka desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov veku. Vyberte si vzor výpovede - okamžité zrušenie dohody o pracovnej činnosti od zamestnávateľa z dôvodu neplnenia si svojich pracovných povinností. Vložené: 2.septembra 2010 09:45 Zobrazené: 29810x k9mbT. Povinnosti na „PN-ke“ Pacient je povinný počas dočasnej pracovnej neschopnosti dodržiavať liečebný režim, ktorý určí ošetrujúci lekár.. Okrem toho je dočasne práceneschopný poistenec povinný zdržiavať sa počas trvania PN na adrese, ktorá je uvedená na ePN alebo na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DoVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DoPČ). Uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky dohodárov v roku 2023. Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní prácealebo dohody o pracovnej činnosti. Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť uzatvorená maximálne na 12 mesiacov a končí uplynutím stanovenej doby. Po uplynutí stanovenej lehoty je možné uzatvoriť s tým istým zamestnancom novú dohodu, ale opäť maximálne na 12 mesiacov. dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). Za prácu „dohodárovi“ prináleží odmena podľa danej dohody. V tomto prípade nastala od júla 2014 takisto zmena – odmena sa pri dohode o pracovnej činnosti a pri dohode o brigádnickej práci študentov musí vyplatiť najneskôr do konca D e v i a t a č a s ť. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru § 223 (1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o

dohoda o ukončení dohody o pracovnej činnosti tlačivo